Сотрудник прокуратуры г. Краснотурьинска, в порядке ч. 3 ст. 45 ГПК РФ, принял участие в рассмотрении судом гражданского дела по иску жительницы города о восстановлении на работе и признании трудовых отношений заключенными на неопределенный срок.

На основании ч. 3 ст. 45 ГПК РФ прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о восстановлении на работе, а также в иных предусмотренных законом случаях.

В ходе рассмотрения судом гражданского дела установлено, что ранее заявительница работала в АО «Богословское рудоуправление» в должности специалиста по персоналу на основании срочного трудового договора. В последствии работодателем заключались дополнительные соглашения об изменении должности и срока действия трудового договора. В декабре 2021 года работник была уволена в связи с истечением срока действия срочного трудового договора и в тот же день трудоустроена работодателем по новому срочному трудовому договору в иной должности, с которой уволена приказом работодателя в связи с выходом на работу основного сотрудника в апреле 2023 года.

В судебном заседании прокурором дано заключение о незаконности увольнения местной жительницы и необходимости ее восстановления в ранее занимаемой должности специалиста по персоналу.

В своем заключении прокурор указал на нарушения работодателем трудового законодательства и обратил внимание суда на отсутствие у работодателя предусмотренных законом оснований для заключения с работницей срочного трудового договора, а также на тот факт, что ее увольнение было произведено раньше срока, указанного в трудовом договоре.

В результате неправомерных действий работодателя работнице был причинен моральный вред, женщина лишилась существенной части доходов, переживала по поводу потери работы, а также пояснила, что заработная плата необходима ей для содержания несовершеннолетнего ребенка.

Краснотурьинский городской суд, с учетом заключения прокурора, восстановил местную жительницу в должности специалиста по персоналу, признав приказ об увольнении незаконным, взыскав в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула на сумму свыше 58 тыс. рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 15 тыс. рублей.

Решение суда не вступило в законную силу.